Functieomschrijving
Als lid van het directieteam
- ondersteun of vervang je de directeur bij de dagelijkse leiding van het centrum;
- zorg je voor een motiverend werkklimaat en een aangename werksfeer;
- maak je deel uit van het beleidsteam van SNT en sluit je aan bij de stafvergaderingen.
Als adjunct-directeur Personeel omvatten je taken in hoofdzaak:
Personeelsbeleid
- Coördineren van aanwervingen, evaluaties en loopbaanontwikkeling van personeel.
- Begeleiden van nieuwe medewerkers en stagiairs.
- Organiseren van functionerings- en evaluatiegesprekken.
Administratie & regelgeving
- Toezien op correcte toepassing van onderwijsreglementen en personeelswetgeving.
- Beheren van personeelsdossiers en opvolgen van afwezigheden (ziekte, verlof, vervangingen).
- Contact onderhouden met externe instanties zoals het departement onderwijs, vakbonden, dienst onderwijs.
Strategisch beleid
- Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van het schoolbeleid, met focus op HR.
- Analyseren van personeelsnoden en voorstellen doen voor optimalisatie.
- Ondersteunen van veranderingsprocessen en professionalisering binnen het team.
Communicatie & overleg
- Fungeren als aanspreekpunt voor personeelsleden bij vragen of conflicten.
- Organiseren van teamvergaderingen en overlegmomenten.
- Bevorderen van een positieve en professionele werkcultuur.
Ondersteuning van de directie
- Samenwerken met de algemeen directeur en andere leden van het directieteam.
- Vertegenwoordigen van de school in overlegorganen en netwerken.
- Rapporteren over personeelsaangelegenheden aan de directeur en het schoolbestuur.
Wat we daarnaast verwachten
Kennis
- kennis en inzicht van het algemeen onderwijsbeleid;
- kennis van decreet volwassenenonderwijs strekt tot aanbeveling;
- kennis en inzicht in de omkadering en werkingsmiddelen van een centrum voor volwassenenonderwijs;
- kennis van het onderwijslandschap;
Professionele vaardigheden
- De activiteiten van het pedagogische team en het personeel organiseren en coördineren
- De toepassing van de omgangsregels, de veiligheids- en hygiëneregels binnen de onderwijsinstelling controleren Sensibiliseringsacties opzetten en sancties nemen
- Het aangeboden onderwijs controleren De pedagogische activiteiten van het onderwijzend, opvoedings- en oriëntatiepersoneel evalueren
- De loopbaan van het personeel opvolgen (beoordeling, overplaatsing, promotie, ...) Behoeften aan competentieontwikkeling en een opleidingsplan bepalen
- De nood aan personeel identificeren en personeel aanwerven (opvoeders, interim lesgevers, ...)
- De kwaliteit van het onderwijs bewaken
Competenties
- beschikken over organisatietalent: analytisch en gestructureerd zijn
- een echte people manager zijn
- een luisterend oor hebben
- ervaring hebben in het coachen en ondersteunen van personeelsleden
- commercieel inzicht
- flexibiliteit
- zorgvuldigheid
- verantwoordelijkheid
- resultaatgerichtheid
- stressbestendig zijn
- snel en adequaat kunnen reageren op onverwachte situaties
Opleiding & ervaring
Een masterdiploma en/of ervaring binnen het onderwijs strekt tot aanbeveling.
Minstens 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie
Hoe solliciteren?
Word je helemaal warm van deze job? Mail dan jouw cv en motivatiebrief, vergezeld met je visie op leiderschap (max. 1A-pagina) naar dienst.onderwijs@brugge.be.
Wie weerhouden wordt zal uitgenodigd worden voor een schriftelijke proef en aansluitend een interview. Datum en tijdstip worden hiervan later bekendgemaakt.