Het betaald educatief verlof kan omschreven worden als het recht toegekend aan werknemers uit de privésector om erkende opleidingen te volgen en om op het werk afwezig te zijn met behoud van hun loon.
De werkgever kan niet weigeren maar moet wel akkoord gaan met de planning van het verlof. Na de opleiding vraagt je werkgever bij de federale overheid de terugbetaling aan.
Alle werknemers die in de privésector voltijds werken. Ben je ambtenaar, ga dan naar de pagina vormingsverlof.
"Je werkgever is niet verplicht opleidingen aan te bieden, tenzij het volgen van opleidingen eigen is aan de aard van je contract. [...] Je kan wel recht hebben op betaald educatief verlof dat je toelaat bepaalde opleidingen te volgen met behoud van je normale loon. Je werkgever is verplicht je aanvraag voor educatief verlof in te willigen indien bepaalde voorwaarden zijn vervuld. Deze houden verband met de opleiding en je arbeidsregime.
Je moet tewerkgesteld zijn in de privésector in een voltijds arbeidsregime, eventueel in uitvoering van meerdere deeltijdse contracten. Als deeltijdse werknemer heb je hetzelfde recht indien je minstens vier vijfde werkt of minstens één derde in een variabel uurrooster. Indien je minstens halftijds werkt met een vast uurrooster kan je enkel beroepsopleidingen volgen.
De opleidingen die recht geven op betaald educatief verlof zijn beroepsopleidingen of algemene opleidingen. Ze kunnen rechtstreeks verband houden met de uitgeoefende functie maar dit is niet noodzakelijk. [...] " Stijn Demeestere, advocaat bij Lydian, Jobat 15 november 2008
Heb je de intentie gebruik te maken van je recht op educatief verlof, raadpleeg eerst je personeelsverantwoordelijke.
Alle cursussen behalve de opleidingen Fotografie, Mode en Koken.
Per schooljaar heb je recht op:
Enkel de uren waarvoor je in de les moet aanwezig zijn komen in aanmerking voor het educatief verlof. De eventuele uren in afstandsonderwijs die deel uitmaken van de opleiding komen niet in aanmerking hiervoor.
Modularisering taalopleidingen en opnemen uren educatief verlof:
Voor taalopleidingen kunnen per schooljaar max. 80 uren BEV opgenomen worden. In het modulair onderwijs beschouwen wij elke module als een op zich staande opleiding. Voor alle taalopleidingen samen, dus ook voor alle taalmodules samen, kan per schooljaar eveneens max. 80 uren opgenomen worden.
Die 80 uren mag naar keuze gespreid worden over de modules met die beperking dat per module niet meer uren kan opgenomen worden dan er lessen gevolgd worden, tenzij wanneer de modules aansluiten. In dat geval mag het BEV over de volledige opleidingsperiode binnen het schooljaar naar keuze gespreid worden.
Meer info over BEV kan je vinden op de website : www.werk.belgie.be (verloven).
Voor een cursus buiten de werkuren worden de BEV-uren vastgelegd in de collectieve planning van het bedrijf / dienst, er rekening mee houdend dat ze moeten vallen tussen het begin en het einde van de cursus.
De betrokkene behoudt zijn loon voor die uren die hij / zij afwezig is op het werk. Het BEV wordt terugbetaald aan de werkgever.
Wie ongewettigd afwezig is voor meer dan 10% per trimestrieel (= maximum 3 maanden) afgeleverd attest, verliest het recht op BEV voor een periode van 6 maanden.
Wettigen van afwezigheid kan door een medisch attest, attest klein verlet of attest dat men moest werken, aan het SNT-secretariaat te bezorgen. De uren afwezigheid worden niet vergoed door het stelsel BEV.
De attesten van nauwgezetheid worden opgemaakt per periode van 3 maanden vanaf de start van de cursus.
Let op, dit kan zeer onaangename gevolgen hebben voor de rechthebbende op educatief verlof.
Een concreet voorbeeld:
Cursisten Jan en Piet zijn ingeschreven voor een module tekstverwerking met begindatum 14 januari 2013 en einddatum 13 mei 2013. Totaal aantal lesuren 60 (4 / lt over 15 effectieve lesweken).
Geval A: cursist Jan is ongewettigd afwezig op 28 januari 2013
Er worden 2 aanwezigheidsattesten opgemaakt voor Jan.
De 10% ongewettigde afwezigheid wordt in geen van beide gevallen overschreden, dus zijn er geen gevolgen voor de verdere rechten op educatief verlof van Jan.
Geval B: cursist Piet is ongewettigd afwezig op 06 mei 2013
Er worden 2 aanwezigheidsattesten opgemaakt voor Piet.
De 10% ongewettigde afwezigheid wordt voor de 2de periode overschreden. Piet verliest vanaf 14 mei 2013 voor 6 maanden zijn recht op educatief verlof. (herstelwet van 22 januari 1985, Artikel 116; §2,2°).
Gelieve hiermee rekening te houden of beter nog: wettig elke afwezigheid.
De cursist die gebruik wenst te maken van Betaald Educatief Verlof vraagt een BEV-attest van inschrijving aan op het SNT-secretariaat, bij voorkeur bij inschrijving vóór de opleiding. Maak je gebruik van je recht op educatief verlof en je kreeg het aanvraagattest niet bij inschrijving, vraag het dan onmiddellijk aan. Hij / zij dient dit aanvraagattest onverwijld in bij de personeelsverantwoordelijke van het bedrijf.
Bedoelde cursisten krijgen per cursus 1 of meerdere attesten van aanwezigheid toegestuurd. Elk attest van aanwezigheid moet onverwijld worden overgemaakt aan de personeelsverantwoordelijke van het bedrijf.
Opgelet: het recht op Betaald Educatief Verlof wordt geschorst indien de cursist meer dan 10% ongewettigd afwezig was. Zie hierboven.
Meer informatie alsook de regelgeving over het 'Betaald Educatief Verlof' vind je op de website van het Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid: http://www.meta.fgov.be/defaultTab.aspx?id=536
Brochure Wegwijs in het betaald educatief verlof: http://www.meta.fgov.be/WorkArea/showcontent.aspx?id=3812
Je vindt ook meer duiding hierover op: http://www.jobat.be/nl/rechten-plichten/
20/05/2013Meld problemen via webmaster@snt.be. | SNT CVO | Arsenaalstraat | Brugge | copyright & disclaimer
